How long does a skills assessment take?

A skills assessment typically takes 2 to 3 months, with spaced interviews allowing you to reflect between each session. The total duration is a maximum of 24 hours, in accordance with regulations.

What tools do you use?

We use scientifically validated and recognized psychometric tools: MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator), Strong® (Interest Inventory), TKI® (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument), as well as other tools from the Talent Pearson range.

Can the assessment be done remotely?

Yes, we offer interviews in person or remotely (videoconference), depending on your preferences and geographical location.

What does the summary document contain?

The summary document brings together all the results of your assessment: analysis of your skills, motivations, values, psychometric tool results and a personalized action plan. It belongs to you and you are free to use it as you wish.

How should I prepare for my first interview?

No special preparation is needed. Come with your questions and your desire to take stock. We will guide you throughout the process. A preliminary questionnaire may be sent to you to facilitate the first exchange.

Bilan de compétences | LYW HR — Consultante RH certifiée

QU'EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir ou de préciser votre projet professionnel.

Il s'adresse à toute personne souhaitant analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Notre approche combine l'utilisation d'outils psychométriques reconnus (MBTI®, Strong®, TKI®) avec des entretiens d'exploration personnalisés pour vous offrir un accompagnement sur mesure.

À QUI S'ADRESSE LE BILAN ?

POUR QUI

Salariés en questionnement

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, envisager une évolution ou une reconversion professionnelle.

Cadres et dirigeants

Vous désirez identifier vos forces, clarifier vos aspirations et construire un plan de développement personnalisé.

Demandeurs d'emploi

Vous avez besoin de structurer votre réflexion pour définir un nouveau projet professionnel aligné avec vos compétences.

Jeunes diplômés

Vous cherchez à valider votre orientation professionnelle et à identifier les secteurs qui correspondent à votre profil.

LES ÉTAPES DU BILAN

DÉROULEMENT

Étape 1 — Entretien préliminaire

Un premier échange pour comprendre votre situation, vos attentes et définir ensemble les objectifs du bilan. Cet entretien permet également de vérifier que le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre besoin.

Étape 2 — Investigation

Passation d'outils psychométriques (MBTI®, Strong®) et entretiens d'exploration approfondis pour analyser vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations professionnelles.

Étape 3 — Synthèse et plan d'action

Restitution des résultats, élaboration d'un plan d'action concret et personnalisé avec des pistes d'évolution professionnelle. Vous repartez avec un document de synthèse détaillé.

CONFIDENTIALITÉ & CADRE LÉGAL

GARANTIES

Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L. 6322-35 à L. 6322-43 et R. 6322-34 à R. 6322-40). Il est soumis au secret professionnel et ne peut faire l'objet d'aucune communication à des tiers sans votre accord explicite.

Le document de synthèse qui vous est remis à l'issue du bilan vous appartient intégralement. Vous en disposez librement et pouvez décider de ne le partager qu'avec les personnes de votre choix : employeur, conseiller France Travail, ou tout autre organisme.

Chaque bilan est strictement individuel et personnalisé. Les résultats des outils psychométriques (MBTI®, Strong®, TKI®) sont interprétés en entretien et ne constituent en aucun cas un jugement ou une évaluation de votre valeur professionnelle.

Vos résultats vous appartiennent. Aucun document ne sera communiqué sans votre accord écrit.

QUESTIONS FRÉQUENTES

FAQ

ENTRETIEN DÉCOUVERTE

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Un entretien découverte gratuit et sans engagement pour discuter de votre projet.